Initiative de commerce Ă©thique (ETI)

Politique sur les droits des travailleurs de l'Ethical Trading Initiative (ETI)

But
Une main-d’œuvre forte, en bonne santé et autonome est essentielle aux opérations de la Société. Non seulement les bonnes pratiques de travail garantissent la qualité de vie et la qualité des processus commerciaux, mais elles garantissent également la qualité du produit final que nous livrons à nos clients.
Il est important que notre produit représente la meilleure utilisation possible de l'environnement, des ressources naturelles, de la technologie et des ressources humaines.
La société s'est engagée à exceller dans tous les domaines et en plus de se conformer à toutes les normes et réglementations légales applicables, la société travaille avec diligence pour suivre le code de base de l'initiative de commerce éthique (ETI). Ce code résume les normes éthiques en matière de commerce et de travail envers lesquelles nous souhaitons nous tenir responsables, ainsi que nos fournisseurs.
Les dispositions décrites dans cette politique sont des normes minimales et non maximales et la Société s'efforce avec diligence de se conformer aux lois nationales et autres lois applicables. Dans les cas où les dispositions de la police et les spécificités de la loi abordent le même sujet, la Compagnie s'engage à appliquer la disposition qui offre la plus grande protection.
Cette politique est mise en œuvre dans le respect de la loi et de la réglementation et dans l'esprit de l'Ethical Trading Initiative et des principes directeurs de l'ONU.

Portée
La politique suivante s'applique à toutes les activités menées par et au nom de la Société. Le cas échéant et lorsque cela est possible, la Société s'efforce également de garantir que les partenaires de la chaîne d'approvisionnement, les fournisseurs immédiats et les cofabricants sont en harmonie avec les normes de la politique.
Responsabilité
Ce programme est complet et est mis en œuvre avec l’entière responsabilité et l’engagement de la direction. Un représentant de la haute direction a été nommé responsable de la santé et de la sécurité.

Amélioration continue
La Société a développé les engagements politiques, les pratiques et les comportements suivants conformément aux Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme (UNGP). La Société s'engage non seulement à respecter cette politique, mais également à s'engager dans un processus proactif et continu de

  1. Identifier les problèmes au fur et à mesure qu'ils surviennent,
  2. Prévenir, atténuer et remédier aux problèmes au fur et à mesure qu'ils sont identifiés,
  3. mise en œuvre du soutirage et de la communication au fur et à mesure de son achèvement.

Aperçu de la politique
Le programme repose sur les piliers suivants :

  1. L'emploi est librement choisi
  2. La liberté d'association et le droit de négociation collective sont respectés
  3. Les conditions de travail sont sûres et hygiéniques
  4. Le travail des enfants n'est pas utilisé
  5. Des salaires décents sont payés
  6. Les horaires de travail ne sont pas excessifs
  7. Aucune discrimination n'est pratiquée
  8. Un emploi régulier est fourni
  9. Aucun traitement dur ou inhumain n'est autorisé

1. L'emploi est librement choisi
Il n'y a pas de travail pénitentiaire forcé, servile ou involontaire,
Les travailleurs ne sont pas tenus de déposer des « cautions » ou leurs papiers d'identité auprès de leur employeur et sont libres de quitter leur employeur après un préavis raisonnable,
La Société veille à ce que tous ses employés, agents et sous-traitants jouissent de leurs droits humains tels qu'énoncés dans la Déclaration universelle des droits de l'homme et la loi sur les droits de l'homme de 1998,
La Société ne conclut aucun accord commercial avec toute personne, entreprise ou organisation qui ne respecte pas les droits humains de ses travailleurs ou qui viole les droits humains des personnes affectées par les activités de l'organisation.

2. La liberté d'association et le droit de négociation collective sont respectés
Les travailleurs, sans distinction, ont le droit d'adhérer ou de former des syndicats de leur choix et de négocier collectivement.
L'entreprise a adopté une attitude ouverte envers les activités des syndicats et leurs activités organisationnelles
Les représentants des travailleurs ne sont pas victimes de discrimination et ont accès à l'exercice de leurs fonctions représentatives sur le lieu de travail.
Lorsque le droit à la liberté d'association et de négociation collective est restreint par la loi, l'employeur facilite, et n'entrave pas, le développement de moyens parallèles d'association et de négociation indépendantes et libres.

3. Les conditions de travail sont sûres et hygiéniques
Un environnement de travail sûr et hygiénique doit être fourni, en tenant compte des connaissances actuelles du secteur et de tout danger spécifique.
Des mesures adéquates sont prises pour prévenir les accidents et les atteintes à la santé résultant du travail, associés à celui-ci ou survenant au cours du travail, en minimisant, dans la mesure du possible, les causes des dangers inhérents à l'environnement de travail.
Les travailleurs reçoivent une formation régulière et enregistrée en matière de santé et de sécurité, et cette formation est répétée pour les travailleurs nouveaux ou réaffectés.
L'accès à des toilettes propres et à l'eau potable et, le cas échéant, à des installations sanitaires pour le stockage des aliments est assuré.
Lorsqu'ils sont fournis, les logements sont propres, sûrs et conçus pour répondre aux besoins fondamentaux des travailleurs.
Un représentant de la haute direction a été nommé responsable de la santé et de la sécurité.

4. Le travail des enfants n’est pas utilisé
L'entreprise ne procède pas à de nouveaux recrutements d'enfants pour le travail
La Société participe et contribue aux politiques et programmes qui prévoient la transition de tout enfant reconnu coupable de travail des enfants afin de lui permettre de suivre et de rester dans une éducation de qualité jusqu'à ce qu'il ne soit plus un enfant ; « enfant » et « travail des enfants » sont définis plus en détail ci-dessous,
Les enfants et les jeunes de moins de 18 ans ne sont pas employés la nuit ou dans des conditions dangereuses
Ces politiques et procédures doivent être conformes aux dispositions des normes pertinentes de l'OIT. (Organisation internationale du travail)
Enfant : Tout garçon et fille de moins de 18 ans.
La Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant (1989) stipule : « Aux fins de la présente Convention, un enfant désigne tout être humain âgé de moins de 18 ans à moins que, en vertu de la loi applicable à l’enfant, la majorité ne soit atteinte plus tôt. »
Jeune : Tout travailleur âgé de plus d'un enfant tel que défini ci-dessus et de moins de 18 ans.
Adolescent : Un enfant âgé de 10 à 17 ans. Par ailleurs, les 17-19 ans sont également appelés « jeunes adultes ».
Travail des enfants : Travail qui, de par sa nature ou les circonstances dans lesquelles il est effectué, est susceptible de nuire à la santé, à la sécurité ou à la moralité des enfants.

5. Des salaires décents sont payés
Les salaires et avantages sociaux payés pour une semaine de travail standard répondent, au minimum, aux normes légales nationales ou aux normes de référence du secteur, selon la valeur la plus élevée.
Les salaires sont toujours suffisants pour répondre aux besoins de base et pour fournir un revenu discrétionnaire.
Tous les travailleurs reçoivent des informations écrites et compréhensibles sur leurs conditions d'emploi en matière de salaire avant d'entrer en emploi et sur les détails de leur salaire pour la période de paie concernée chaque fois qu'ils sont payés.
Les retenues sur salaire ne constituent pas une mesure disciplinaire
Les retenues sur salaire non prévues par la législation nationale ne sont pas autorisées sans l'autorisation expresse du travailleur concerné.
Toutes les mesures disciplinaires sont enregistrées par le service RH


6. Les heures de travail ne sont pas excessives
6.1 Les horaires de travail sont conformes aux lois nationales, aux conventions collectives et aux dispositions de 6.2 à 6.6 ci-dessous, selon celle qui offre la plus grande protection aux travailleurs. Les sous-clauses 6.2 à 6.6 sont basées sur les normes internationales du travail.

6.2 Les horaires de travail, hors heures supplémentaires, sont définis contractuellement et n'excèdent pas 48 heures par semaine.*

6.3 Toutes les heures supplémentaires sont volontaires. Les heures supplémentaires sont utilisées de manière responsable, en tenant compte de tous les éléments suivants : l'étendue, la fréquence et les heures travaillées par les travailleurs individuels et par la main-d'œuvre dans son ensemble. Il ne doit pas être utilisé pour remplacer un emploi régulier.
Les heures supplémentaires sont rémunérées à un taux majoré, dont il est recommandé qu'il ne soit pas inférieur à 125 % du taux de rémunération régulier.

6.4 Le total des heures travaillées au cours d'une période de sept jours ne doit pas dépasser 60 heures, sauf dans les cas couverts par la clause 6.5 ci-dessous.

6.5 Les heures de travail peuvent dépasser 60 heures sur toute période de sept jours uniquement dans des circonstances exceptionnelles où toutes les conditions suivantes sont remplies :

  • cela est autorisĂ© par la lĂ©gislation nationale ;
  • cela est permis par une convention collective librement nĂ©gociĂ©e avec une organisation de travailleurs reprĂ©sentant une partie significative de la main-d'Ĺ“uvre ;
  • des mesures de protection appropriĂ©es sont prises pour protĂ©ger la santĂ© et la sĂ©curitĂ© des travailleurs ; et
  • l'employeur peut dĂ©montrer que des circonstances exceptionnelles s'appliquent, telles que des pics de production inattendus, des accidents ou des urgences.

6.6 Les travailleurs bénéficient d'au moins un jour de congé tous les sept jours ou, lorsque la législation nationale le permet, de deux jours de congé tous les 14 jours.

7. Aucune discrimination n’est pratiquée
Il n'y a aucune discrimination en matière d'embauche, de rémunération, d'accès à la formation, de promotion, de licenciement ou de retraite fondée sur la race, la caste, l'origine nationale, la religion, l'âge, le handicap, le sexe, l'état civil, l'orientation sexuelle, l'appartenance syndicale ou l'affiliation politique.
Aucun travailleur n'est empêché d'adhérer ou de former une association du personnel ou un syndicat, et aucun travailleur ne subit de préjudice du fait de son adhésion ou de son refus d'adhérer à une telle organisation.


8. Un emploi régulier est fourni
Dans la mesure du possible, le travail effectué s'effectue sur la base d'une relation de travail reconnue établie par la législation et la pratique nationales.
Les obligations envers les employés en vertu des lois et réglementations du travail ou de la sécurité sociale découlant de la relation de travail régulière ne doivent pas être évitées par le recours à des contrats de travail uniquement, à la sous-traitance ou à des modalités de travail à domicile, ou par des programmes d'apprentissage lorsqu'il n'y a aucune intention réelle de transmettre compétences ou fournir un emploi régulier, et de telles obligations ne doivent pas non plus être évitées par le recours excessif à des contrats de travail à durée déterminée

9. Aucun traitement dur ou inhumain n'est autorisé
La violence physique ou la discipline, la menace de violence physique, le harcèlement sexuel ou autre, la violence verbale ou toute autre forme d'intimidation sont interdits.
Aucun travailleur ne devrait faire l’objet de discrimination fondée sur l’âge, le sexe, la race, l’orientation sexuelle, la religion ou les convictions, le changement de sexe, l’état civil ou la grossesse. Tous les travailleurs doivent être traités de la même manière. Les travailleurs ayant la même expérience et les mêmes qualifications devraient recevoir un travail égal